前陣子，網上瘋傳一則消息：湖北某事業單位一名懷孕女子遭同事“下毒”。據傳言稱，該投毒者的犯罪動機僅僅是因為不想承擔太多的工作。

這種惡劣行徑引起了網友的強烈憤慨，也讓人開始審視女性在職場上遭遇的“生育歧視”現象：她們只是懷了個孕，怎么就變成罪人了呢？

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女子疑為一己私利，向孕婦杯中投毒

你永遠也想不到，和你朝夕相處的到底是人是鬼。

近日，一條新聞震驚了無數網友：湖北恩施某事業單位，一名懷孕女子遭同事下毒。

事情是這樣的，在湖北一事業單位中，一名懷孕女子覺得單位的水喝起來味道怪怪的，為了不影響肚子里的孩子，她購買了瓶裝水燒開了喝，但依然有股異味。

她向好友吐槽，好友開玩笑地提醒一句：不會有人在你杯子里下毒吧？

女子半信半疑，她將一臺IPad放在辦公室錄像，結果讓人背脊發涼。

◎ 網傳懷孕女子被同事投毒。/圖：網絡

錄像中，只見一名短發女子走近孕婦的工位，她首先擰開瓶蓋，緊接著在瓶中倒入不明物體，最后迅速蓋上蓋子，若無其事地走開了。

一套動作行云流水，看不出一絲慌張。懷孕女子怎么也不會想到，朝夕相處的同事，平日里無冤無仇，竟會做出如此齷齪之事！

事后，女子報了警。關于同事的投毒動機，目前警方依然在調查中，尚未有官方通報。

◎ 女子向懷孕女同事水杯投放不明物，投放過程被拍下來。/圖：抖音平臺截圖

有知情網友猜測，投毒女子之所以會向孕婦投毒，是因為擔心對方休產假會增加自己的工作量。更有人爆料稱，單位以前也有女子懷孕2次，但都流產了，原因不明。

如果猜測是真的，那著實讓人不寒而栗。一個受過高等教育的人，到底冷漠到何種程度，才會為了自己的一點點利益，將別人腹中胎兒謀害致死？這與殺人犯有何區別？

而誰又會想到，一個清白無辜的女子，僅僅因為懷了個孕，就觸犯了他人的利益。如果職場上真的存在那些仇視孕婦、兩面三刀的同事，誰又敢主動懷孕呢？

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對女性的生育歧視，遠比想象中嚴重               

這種赤裸裸的針對孕婦的行為并非個例！實際上，職場中很多人都會戴有色眼鏡看待女性懷孕生子。

2022年8月，一封要求“女員工一旦懷孕自動離職”的免責承諾書在網上爆火。

承諾書寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人愿自動離職，并且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任?！?/p>

網友憤怒表示，這是一種變相抵制懷孕女員工的行為，簡直“不講武德”！

◎ 話題#公司要求一旦懷孕自動離職#沖上熱搜。/圖：微博截圖

2019年6月，河北傳媒學院通報“女職工未報備懷孕”的事情也曾引發一股熱議。通報提到，對未報備的懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發6個月績效”，“取消兩年評優評先和評定職稱”。

你也許會感到驚訝，但“懷孕得報備，生育得排隊，插隊懷孕可能被辭退”在職場中已不算什么新鮮事了。

前有焦作某信用聯社要求員工在規定時間內懷孕，后有通州某醫院要求懷孕要先寫申請，形式各樣的“生育歧視”已成為每個女員工不得不面對的困境。

◎ 人民法院報評“要求女職工懷孕前先報備”。/圖：微博截圖

29歲的蔣璇向39深呼吸表示，自己在一家機構當會計，對工作一直認真盡職。發現懷孕后，她并沒有告訴領導，直到懷孕的第5個月，腹部隆起后，領導才知道她懷孕的事。

自此以后，領導就開始玩弄小手段：降低工資，給她調到最累的崗位去，并給她安排許多重活，如外出差、搬桌椅等，甚至讓她每天爬5層樓遞文件。

由于受不了這種高強度的工作，蔣璇最終還是主動辭職了。

◎ 女性在孕產期容易遭受職場歧視。/圖：123rf

對于職場女性來說，生育就像個“定時炸彈”，一旦你對外透露自己有孕育的打算，或者宣布自己懷孕了，輕則不能升職加薪，或遭同事排擠，重則被變相逼走，或直接解雇。

還有的單位會直接從入口阻斷女員工懷孕生子，如不招適齡、未育的女性。用人單位的HR在面試女性時，通常一上來就疑問三聯：“結婚了嗎？打不打算生孩子？要不要二胎？”

如果已婚未育，那100%在備孕；如果生了一胎，肯定會生二胎；如果生了二胎，就一定沒精力拼事業……無論處于何種狀態，處于適齡生育階段的女性更容易被剝奪進入職場大門的資格。

◎ 女性在應聘時，通常會被詢問婚育情況。/圖：銳景視覺

究其原因，在于企業只考慮自身的經濟利益。部分人認為，女性注定是要承擔起孩子的養育責任的，她們懷孕后，工作量被動減少，不僅影響團隊的工作進度，而且還白白占著企業好幾個月的工資。

為了成本最小化，不少企業在面試女員工時會要求其保證“三年不婚五年不育”。

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請保護好懷孕生子的她們

自19世紀世界婦女解放運動以來，全球女性開始掙脫“相夫教子”的牢籠，紛紛邁入職場，也越來越多女性在工作中貢獻了自我價值。

但由于女性天然的生育能力與生理特征，如今的她們在職場中并沒有受到完全尊重，生育歧視也愈發嚴峻。

越來越多女性被迫放棄生育，不斷延遲生育年齡；而不少正在懷孕的女性正默默忍受著職場上“無聲的霸凌”，她們不僅擔心丟了工作，還擔心自己被同事排擠。

◎ 孕婦可能會遭遇無聲的職場霸凌。/圖：全景視覺

但實際上，女性懷孕生子并沒有錯，不必感到羞恥。當女性成為母親的那一刻，在職場中就可能會面臨腹背受敵的局面，如果自己的正當權益乃至生命安全受到威脅，一定要學會奮起反抗，保護自己。

我國法律規定，女性職工在懷孕期、產期、哺乳期均受到法律保護，用人單位不得單方面解除勞動合同。

如果女性在懷孕后被迫離職，可以通過法律途徑進行維權，期間可通過錄音、郵件截圖、攝影等方式保留證據。

◎ 《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、預期解除勞動或者聘用合同。/圖：中國政府網截圖

而對于同事的惡意行為，也要加強防范。因為你永遠不知道，一個人的笑容背后到底藏著怎樣齷齪的靈魂，特別是那些與你有利益糾葛的同事，更需要留個心眼，提高警惕。

當然，面對職場上的生育歧視現象，我們每個人都不應該成為冷血的旁觀者，因為當你冷眼相看的時候，你的妻子、你的女兒、你的親人，也許正在遭受著同樣的歧視與對待！